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Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es más que una estrategia: es el corazón de nuestra cultura. Creemos que adoptar diversas perspectivas impulsa la innovación y nuestra dedicación a la equidad garantiza que cada voz sea escuchada y valorada.

Nuestro viaje hacia la excelencia DEI

Compromiso con la mejora continua, fomentando la comprensión y creando un lugar de trabajo que defienda el poder de la unidad en todas sus formas.

At Salute, somos firmes en nuestro compromiso de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que adopte la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) como pilares fundamentales de nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso, que abarca una amplia gama de orígenes, perspectivas y experiencias, no solo enriquece nuestra innovación sino que también refleja las comunidades globales a las que servimos. 

Nos comprometemos a brindar un entorno en el que todos los empleados sean tratados con respeto y justicia, independientemente de su raza, origen étnico, género, edad, orientación sexual, discapacidad u otras características. A través de prácticas de contratación inclusivas, educación continua y medidas proactivas para eliminar prejuicios, nos dedicamos a cultivar una atmósfera donde cada individuo pueda prosperar, contribuir con sus talentos únicos y alcanzar su máximo potencial. 

Nuestro compromiso con DEI

No sólo estamos construyendo una fuerza laboral; Estamos creando una comunidad donde todos los talentos pueden brillar.

Diversas prácticas de contratación

Nuestra dedicación a DE&I nos impulsa a adoptar estrategias que fomenten un reclutamiento diverso. Buscamos activamente candidatos de entornos subrepresentados, empleamos procedimientos de solicitud ciegos para mitigar los prejuicios y elaboramos descripciones de trabajo inclusivas que dan la bienvenida a una amplia gama de talentos sin restricciones innecesarias.

Cultura laboral inclusiva

Fomentar una cultura inclusiva significa cultivar una atmósfera en la que todos los empleados sean estimados, respetados y empoderados para contribuir, independientemente de sus orígenes. Nuestro enfoque abarca capacitación en sensibilización, iniciativas de concientización cultural y diálogos abiertos que abordan cuestiones de diversidad para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.

La igualdad de oportunidades

Es imperativo que todos los empleados disfruten de un acceso equitativo a oportunidades de crecimiento, capacitación y avance profesional. Nos dedicamos a implementar programas que identifiquen y rectifiquen cualquier disparidad que pueda existir en estos dominios.

Además, creemos que la compensación y los beneficios deben ser justos e imparciales para todos los empleados, independientemente de las distinciones demográficas. Estamos comprometidos con el principio de que la justicia es integral en todos los aspectos de nuestra organización.

Compensación equitativa

Defendemos el principio de que la compensación y los beneficios deben ser imparciales y justos para todos los empleados, sin tener en cuenta las distinciones demográficas. Nuestro compromiso se basa en la creación de un entorno en el que cada miembro del equipo sea valorado y tratado de manera equitativa.

Grupos de recursos para empleados (ERG)

Como parte de nuestro compromiso, apoyamos con orgullo iniciativas como Salute Red de Impacto de Mujeres (SaluteGANAR) y el Salute Grupo de recursos para empleados (ERG) de la Red de Veteranos (SVN). Estos esfuerzos reflejan nuestra dedicación a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde cada miembro del equipo sea valorado y tenga las mismas oportunidades de crecimiento y avance.

Responsabilidad y medición

Nuestra dedicación a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) se ejemplifica en nuestro enfoque proactivo para la medición del progreso. Establecemos métricas mensurables, establecemos objetivos de mejora y evaluamos constantemente nuestras iniciativas para garantizar que se realicen cambios significativos y positivos. Este compromiso subraya nuestra búsqueda constante de un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.

Participación de la comunidad

Entendemos la importancia de colaborar con comunidades y organizaciones externas que comparten nuestra dedicación a promover la diversidad y la inclusión. Este compromiso tiene un doble propósito: contribuir a causas significativas y fomentar una plataforma para el aprendizaje mutuo dentro del campo más amplio. Al participar activamente en estas asociaciones, continuamos fortaleciendo nuestro compromiso de crear un entorno más diverso e inclusivo.

Los cuatro pilares del éxito de DEI

Liderar inclusivamente

Elevar la equidad

Activar la diversidad

Entregar respeto

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