Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
At Salute Mission Critical, somos firmes en nuestro compromiso de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que adopte la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) como pilares fundamentales de nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso, que abarca una amplia gama de orígenes, perspectivas y experiencias, no solo enriquece nuestra innovación sino que también refleja las comunidades globales a las que servimos.
Nos comprometemos a brindar un entorno en el que todos los empleados sean tratados con respeto y justicia, independientemente de su raza, origen étnico, género, edad, orientación sexual, discapacidad u otras características. A través de prácticas de contratación inclusivas, educación continua y medidas proactivas para eliminar prejuicios, nos dedicamos a cultivar una atmósfera donde cada individuo pueda prosperar, contribuir con sus talentos únicos y alcanzar su máximo potencial.
Nuestro viaje hacia la excelencia en DE&I es un compromiso con la mejora continua, fomentando la comprensión y creando un lugar de trabajo que defienda el poder de la unidad en todas sus formas.
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es más que una estrategia: es el corazón de nuestra cultura. Creemos que adoptar diversas perspectivas impulsa la innovación y nuestra dedicación a la equidad garantiza que cada voz sea escuchada y valorada.
Nuestro compromiso con DE&I
No sólo estamos construyendo una fuerza laboral; Estamos creando una comunidad donde todos los talentos pueden brillar.
Diversas Prácticas de Contratación
Nuestra dedicación a DE&I nos impulsa a adoptar estrategias que fomenten un reclutamiento diverso. Buscamos activamente candidatos de entornos subrepresentados, empleamos procedimientos de solicitud ciegos para mitigar los prejuicios y elaboramos descripciones de trabajo inclusivas que dan la bienvenida a una amplia gama de talentos sin restricciones innecesarias.
Cultura laboral inclusiva
Fomentar una cultura inclusiva significa cultivar una atmósfera en la que todos los empleados sean estimados, respetados y empoderados para contribuir, independientemente de sus orígenes. Nuestro enfoque abarca capacitación en sensibilización, iniciativas de concientización cultural y diálogos abiertos que abordan cuestiones de diversidad para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.
Oportunidades iguales
Es imperativo que todos los empleados disfruten de un acceso equitativo a oportunidades de crecimiento, capacitación y avance profesional. Nos dedicamos a implementar programas que identifiquen y rectifiquen cualquier disparidad que pueda existir en estos dominios.
Además, creemos que la compensación y los beneficios deben ser justos e imparciales para todos los empleados, independientemente de las distinciones demográficas. Estamos comprometidos con el principio de que la justicia es integral en todos los aspectos de nuestra organización.
Compensación equitativa
Defendemos el principio de que la compensación y los beneficios deben ser imparciales y justos para todos los empleados, sin tener en cuenta las distinciones demográficas. Nuestro compromiso se basa en la creación de un entorno en el que cada miembro del equipo sea valorado y tratado de manera equitativa.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Como parte de nuestro compromiso, apoyamos con orgullo iniciativas como Salute Red de Impacto de Mujeres (SaluteGANAR) y el Salute Grupo de recursos para empleados (ERG) de la Red de Veteranos (SVN). Estos esfuerzos reflejan nuestra dedicación a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde cada miembro del equipo sea valorado y tenga las mismas oportunidades de crecimiento y avance.
Responsabilidad y medición
Nuestra dedicación a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) se ejemplifica en nuestro enfoque proactivo para la medición del progreso. Establecemos métricas mensurables, establecemos objetivos de mejora y evaluamos constantemente nuestras iniciativas para garantizar que se realicen cambios significativos y positivos. Este compromiso subraya nuestra búsqueda constante de un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.
Participación comunitaria
Entendemos la importancia de colaborar con comunidades y organizaciones externas que comparten nuestra dedicación a promover la diversidad y la inclusión. Este compromiso tiene un doble propósito: contribuir a causas significativas y fomentar una plataforma para el aprendizaje mutuo dentro del campo más amplio. Al participar activamente en estas asociaciones, continuamos fortaleciendo nuestro compromiso de crear un entorno más diverso e inclusivo.
Los 4 pilares del éxito de DE&I
Liderar de manera inclusiva
Elevar la equidad
Activar la diversidad
Entregar respeto
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Salute Comunidad militar: Kevin Ryan
Salute Comunidad militar: Kevin Ryan
“Como submarinista, me sometí a meses de riguroso entrenamiento antes de subir a bordo de mi primer submarino y, sin embargo, todavía me sentía algo poco preparado para sobresalir en mi función. A través de una dedicación inquebrantable, prestando mi ayuda siempre que fue posible y siendo receptivo a las enseñanzas de quienes me rodeaban, evolucioné gradualmente para manejar con éxito responsabilidades más allá de mis expectativas iniciales. Este impulso de contribuir con lo que sabía y aprender activamente lo que no sabía se convirtió en un rasgo común entre los veteranos, todos en busca de cumplir una misión. Esta cualidad tiene un valor inmenso en el ámbito del mundo de los negocios. “
Salute Cónyuge militar: Rebeca Thigpen
Salute Comunidad militar: Rebecca Thigpen
“Mi experiencia como cónyuge militar me ha ayudado a aceptar mi posición. Puedo conectarme con otros cónyuges y veteranos porque he vivido y vivo actualmente su estilo de vida. “
