Apoya a nuestros héroes contratando a un veterano

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Una de las principales razones por las que abogamos por contratar veteranos es la invaluable experiencia que aportan. A lo largo de sus carreras militares, los veteranos desarrollan un conjunto de habilidades único que no tiene comparación en su amplitud y profundidad.

mientras conmemoramos Contratar a un veterano, queremos compartir nuestra pasión por emplear veteranos y resaltar los numerosos beneficios que los veteranos aportan a la fuerza laboral. Además, explore las innumerables narrativas de éxito de la transición militar que ejemplifican el poder transformador de la experiencia militar y la marca indeleble que deja en aquellos que han servido.

“Para liberarse del ciclo continuo de criar una familia en uno de los vecindarios más peligrosos de Chicago y asegurarse de que los futuros miembros de la familia tuvieran un mejor comienzo en la vida, Antar decidió unirse al ejército. Como resultado de su experiencia al servicio de su país, se vio impulsado a cambiar su vida para mejor aprendiendo un nuevo oficio”.

De las calles de Chicago a ingeniero de centro de datos para Amazon: la historia de Antar Tidwell, veterano de la Fuerza Aérea e ingeniero de centro de datos

El valor de la experiencia militar

Una de las principales razones por las que abogamos por contratar veteranos es la invaluable experiencia que aportan. A lo largo de sus carreras militares, los veteranos desarrollan un conjunto de habilidades único que no tiene comparación en su amplitud y profundidad. Poseen cualidades como disciplina, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas, todas ellas transferibles a diversos campos profesionales. Estas cualidades les permiten sobresalir en entornos de alta presión, pensar críticamente y prosperar en lugares de trabajo dinámicos.

“Para aquellos Veteranos que estaban en la Infantería, tenían que mantener un vehículo, sistemas de comunicación y sistemas de armas. Siguen los controles y servicios de mantenimiento preventivo (PMCS) de forma rutinaria y según el programa recomendado. Como técnico del centro de datos, ve las mismas habilidades, solo que equipos diferentes. Se les puede capacitar para aplicar el mismo mantenimiento disciplinado y las mismas habilidades a los equipos del centro de datos. Sin embargo, no es solo la Infantería, porque estas habilidades son compartidas por todos los soldados, marineros, aviadores e infantes de marina que han realizado las mismas funciones de apoyo”.

Los líderes inteligentes contratan a la comunidad militar 

Compromiso y fuerte ética de trabajo

      El personal militar entiende el significado de dedicación y perseverancia. Se han sometido a un entrenamiento riguroso, se han enfrentado a situaciones desafiantes y han trabajado bajo una presión inmensa. Esto les infunde una ética de trabajo excepcional y un compromiso con la excelencia. Los veteranos son conocidos por su puntualidad, responsabilidad y determinación para superar las expectativas. Al contratar a un veterano, las empresas pueden beneficiarse de esta dedicación inquebrantable, lo que se traduce en una mayor productividad y una cultura laboral positiva.

      “Nunca olvides que solo tienes una oportunidad en esta vida. Si bien es posible que haya tenido grandes mentores, amigos, familiares o personas influyentes en el pasado, aún tiene que decidir mejorar cada día, seguir avanzando, construyendo una vida de calidad para usted mismo para que pueda inspirar a otros a hacer lo mismo. ”

      Don Melchert, Veterano del Cuerpo de Marines y Gerente del Centro de Datos/Líder del Sitio en Salute Mission Critical

      Trabajo en equipo y liderazgo 

        En las fuerzas armadas, el trabajo en equipo es esencial para el éxito de la misión. Los veteranos han experimentado el trabajo en colaboración con personas de diversos orígenes, fomentando un fuerte sentido de unidad y cooperación. Entienden la importancia de la comunicación efectiva, la adaptabilidad y el apoyo a sus colegas para lograr objetivos compartidos. Estas habilidades de trabajo en equipo, combinadas con sus habilidades naturales de liderazgo, hacen que los veteranos sean activos valiosos para cualquier organización, ya que pueden inspirar y motivar a otros a lograr lo mejor.

        “Las experiencias logísticas, operativas y de liderazgo que adquirí durante 10 años de servicio activo son la razón principal por la que puedo ser eficaz en una empresa como Google. Debido a mi experiencia militar, casi instintivamente puedo filtrar el ruido y mantener un enfoque similar al de un láser en los riesgos “reales”.

        Mike Louer, veterano del ejército y director de programas de Google

        Resolución de problemas y toma de decisiones 

        Las fuerzas armadas exponen a los miembros del servicio a situaciones que exigen un pensamiento rápido y una acción decisiva. Los veteranos conocen bien las técnicas de resolución de problemas y pueden analizar escenarios complejos para identificar soluciones prácticas. Han aprendido a mantener la calma bajo presión y tomar decisiones críticas con tiempo y recursos limitados. Esta capacidad de pensar estratégicamente y emitir juicios sólidos es una ventaja significativa en el mundo de los negocios, donde la adaptabilidad y la resolución de problemas son vitales para el éxito.

        “Otra habilidad importante era la toma de decisiones. Esto es clave, especialmente como oficial de cubierta que navega un barco en el mar o como oficial de acción táctica responsable de emplear adecuadamente los sensores y las armas de un barco. La toma de decisiones es un proceso crítico y casi constante mientras se desempeña en esos puestos; en algunos casos, pueden ser perjudiciales para la seguridad del barco y la tripulación”.

        Don MacNeil, veterano de la Armada y director de ingresos de EdgeConneX

        Diversidad e inclusión 

        La diversidad y la inclusión son cruciales para fomentar la innovación e impulsar el éxito en el mercado global actual. La contratación de veteranos mejora estos esfuerzos al agregar una perspectiva única a la fuerza laboral. Los veteranos provienen de diversos orígenes, culturas y grupos demográficos, lo que enriquece el lugar de trabajo con sus diversas experiencias e ideas. Aceptar la diversidad ayuda a crear un entorno vibrante e inclusivo que promueve la creatividad y fomenta la colaboración entre los empleados.

        “La diversidad es importante en el lugar de trabajo porque trae una amplia gama de perspectivas junto con ideas y experiencias únicas. Sin diversidad, nos estancamos y no crecemos como empresa ni personalmente”.

        Rebecca Thigpen, esposa militar y asociada de adquisición de talentos en Salute Mission Critical

            En general, su conjunto de habilidades incomparables, compromiso inquebrantable, trabajo en equipo, liderazgo, habilidades para resolver problemas y antecedentes diversos los convierten en un activo para cualquier organización. Si quiere marcar la diferencia en la vida de un veterano, ¡contrátelos!

            Si es un veterano que busca consejos e información sobre cómo encontrar su próxima misión después de la transición, echa un vistazo a esta guía para veteranos por veteranos. Si desea explorar oportunidades profesionales con nosotros en Salute, por favor envíe un correo electrónico reclutamiento@saluteinc.com o visite nuestras vacantes actuales.

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