Escrito por Lee Kirby, cofundador y presidente de Salute Mission Critical
Parece que cada generación pasa por un camino muy similar de aceptar o rechazar a las generaciones que siguen. Recuerdo estar sentado y escuchar a viejos tontos cuando era un adolescente hablando de mi generación. Para ellos éramos un grupo de hippies de pelo largo sin ética de trabajo que solo querían divertirse todo el tiempo. Asisto a reuniones en estos días y escucho que la versión actual de viejos fuddy duddies usa muchos de los mismos descriptores de las generaciones que están entrando en la fuerza laboral ahora. Nunca he sido un fanático de generalizar estereotipos negativos en todo un grupo demográfico porque generalmente se basa en una experiencia individual que no representa a la mayoría. Si dejas de ver reality shows y miras a tu alrededor, verás que los jóvenes ingresan a la fuerza laboral con educación y habilidades de aprendizaje que les permiten adoptar nuevas tecnologías e innovar mucho más que antes (es decir, mejor y más rápido que tú). No se ven obstaculizados por “así es como siempre lo hemos hecho”, sino que aportan una nueva perspectiva que es exactamente lo que necesitamos y debe valorarse mucho. Si les pide que hagan algo, no piden un tutorial, buscan en YouTube o recurren a los vastos recursos que están disponibles para ellos y que no estaban disponibles para nosotros.
Estaba esperando con mi equipo un helicóptero en Irak en 2009 y charlando con ellos mientras nos hidratamos. A medida que compartíamos historias, dos cosas se volvieron obvias. La primera fue darme cuenta de que me había unido al ejército antes de que naciera nadie. La segunda era que todos y cada uno de ellos se habían unido al ejército sabiendo que irían en peligro. Su disposición a sacrificar todo por algo más grande que ellos mismos me hizo darme cuenta de que cada generación comparte el perfil que representamos como la Generación Más Grande y cada generación simplemente mejora y mejora al emerger con diferentes formas de pensar. A Salute, la mayoría de nuestro equipo son millennials y están aportando diferentes formas de pensar y una nueva propuesta de valor como empleados, como veteranos y como la próxima generación. Nos han convertido en una mejor empresa de lo que jamás imaginé con sus nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas. Tienen todos los atributos clave de una ética de trabajo disciplinada, que impulsan el cumplimiento de los requisitos de la misión y garantizan que todas las partes interesadas estén informadas durante todo el proceso. Los fuddy duddies de hoy tienen una opción. Pueden abrazar a la próxima generación y compartir sabiduría basada en la experiencia y dejar un legado que será la base para logros aún mayores o desaparecer en la oscuridad en la comodidad de la ilusión de que la próxima generación va a llevar al mundo a la destrucción porque ellos carecen de los cortes de pelo y la ética laboral de su generación (solo uno de ellos es cierto).
Cada generación se basa en los logros de la anterior y esta generación no es diferente. Esa evolución natural combinada con la nueva generación cumple un destino que debería considerarse como “la SIGUIENTE generación más grande”. Al abrazar y apoyar a aquellos que siguen a su generación, su legado es aún más profundo ya que, como consecuencia, contribuirán aún más a la humanidad. Me complace compartir las lecciones que he aprendido de los millennials en el combate y los negocios.
… Y espere, porque la Generación Z está comenzando a ingresar a la fuerza laboral y traerá una perspectiva nueva y sin ataduras.
