La diversidad en el lugar de trabajo es esencial para que cualquier organización tenga éxito en la economía global actual. Una fuerza laboral diversa permite a las empresas aprovechar una variedad de perspectivas, ideas y experiencias diferentes, lo que a su vez puede conducir a soluciones innovadoras y productos más exitosos. Además, tener una fuerza laboral diversa ayuda a construir y mantener un lugar de trabajo más equitativo, ya que aumenta las oportunidades para diferentes formas de representación y proporciona un mayor acceso a los recursos para los grupos minoritarios.
Amanda Wood, especialista en facturación en Salute Mission Critical y Military Spouse, dice: “La diversidad de pensamiento es el atributo más importante de todo equipo de alto rendimiento. La forma en que vemos las situaciones se forma a través de nuestras experiencias personales y profesionales y es completamente única para cada persona. Poder compartir nuestros pensamientos en un entorno seguro es clave para una organización saludable e innovadora”.
Como beneficio adicional, incluir a personas de grupos subrepresentados puede afectar sus resultados. De hecho, un Boston Consulting Group Una encuesta de empleados en 1,700 empresas de todo el mundo encontró que aquellos con equipos de gestión más diversos obtienen un 19 por ciento más de ingresos por innovación que sus competidores menos diversos.
Jacqueline Rivera, Gerente de Proyectos en Salute Mission Critical, está de acuerdo: "Como mujer y segundo estudiante de inglés, puedo estar de acuerdo en que un lugar de trabajo diverso supera a los lugares de trabajo uniformados y estandarizados al aumentar las oportunidades, la productividad y la creatividad".
Ashley LaPorte, vicepresidenta de recursos humanos de EdgeConneX, lo expresó perfectamente: “Los empleados que se sienten valorados también están más motivados, lo que crea un lugar de trabajo de alto rendimiento. Las empresas pueden desarrollar un sentido de pertenencia y comunidad entre sus empleados al incorporar diversidad, como contratar más mujeres y personas con experiencias únicas, como veteranos. Este enfoque puede conducir a una mayor satisfacción laboral y a que los empleados permanezcan en su empresa a largo plazo. El equipo de EdgeConneX acepta la diversidad y se siente honrado de continuar nuestra asociación a largo plazo con Salute Mission Critical en los próximos años."
Esforzándose por ser Conscientemente Inclusivos
At Salute, hemos aprendido que en las condiciones más duras, nuestros lazos se establecen a partir de valores comunes compartidos. Esa filosofía basada en valores impulsa un mayor rendimiento del equipo de forma natural. Nuestra comunidad es un grupo muy diverso de personas que son crear un cambio positivo a través de diferentes formas de pensar y una mayor perspectiva.
Kimberly Scimone, administradora de cuentas en EdgeConneX y veterana de la Fuerza AéreaY agrega: “Mi servicio militar me enseñó a comunicarme con diferentes tipos y tipos de personas. Aprendí a ser profesional, escuchar y prestar mucha atención a los detalles. También pude obtener una valiosa experiencia en capacitación para mi puesto actual en EdgeConneX. Cuando un lugar de trabajo une a personas con diferentes experiencias, también trae nuevas ideas a la mesa. Esta diversidad de pensamiento conduce a una mejor resolución de problemas, un mejor rendimiento y productividad”.
Mientras nos esforzamos por ser inclusivos y aprender, crecer y superar obstáculos juntos, es importante compartir los beneficios de la diversidad:
- Mayor creatividad e innovación: Cuando personas de diferentes orígenes trabajan juntas, aportan perspectivas e ideas únicas que pueden conducir a soluciones más creativas e innovadoras.
- Resolución de problemas mejorada: Un equipo diverso puede abordar los problemas desde múltiples ángulos, lo que puede conducir a una mejor resolución de problemas y toma de decisiones.
- Comprensión mejorada del cliente: Una fuerza laboral diversa puede comprender y servir mejor a una base de clientes diversa, lo que puede mejorar la satisfacción y retención de los clientes.
- Mayor compromiso y retención de los empleados: Es más probable que los empleados se sientan valorados y comprometidos cuando trabajan en un entorno inclusivo que valora la diversidad. Esto puede conducir a una mayor retención de empleados y una menor rotación.
- Mejora de la reputación y la imagen de marca: Una fuerza laboral diversa puede ayudar a una empresa a construir una reputación e imagen de marca positivas, lo que puede atraer a nuevos clientes y a los mejores talentos.
En pocas palabras, D&I es una situación en la que todos ganan, tanto para los empleadores como para los empleados. Con eso, aceptar los cambios relacionados con la diversidad en el lugar de trabajo llevará su negocio a grandes alturas.
As Rebecca Thigpen, Asociada de Adquisición de Talento en Salute Mission Critical y Military Spouse, dice: “La diversidad es importante en el lugar de trabajo porque trae una amplia gama de perspectivas junto con ideas y experiencias únicas. Sin diversidad, nos estancamos y no crecemos como empresa ni personalmente”.
La diversidad de género, raza, cultura, religión y otras identidades puede ayudar a crear un mundo más equitativo donde todos sean respetados y valorados. También ayuda a desafiar los sistemas de opresión existentes y construir una sociedad más justa y equitativa.
Como Robyn Theriault, Gerente de Adquisición de Talento en Salute Mission Critical, dice: “La diversidad y la inclusión nos permiten celebrar las diferencias entre nosotros que ayudan a contribuir a nuestro éxito y crecimiento, tanto como empresa como individuos”.
En última instancia, tener un lugar de trabajo diverso beneficia a todos, ya que puede generar un ambiente de trabajo más positivo, una mejor toma de decisiones y un aumento en la productividad general. Continuaremos haciendo nuestro mejor esfuerzo para ser radicalmente inclusivos y aprender, crecer y superar cualquier obstáculo juntos.
Al final, se necesitan empresas como la suya para marcar la diferencia.
Como explica Kellie Dinkelman, directora de arquitectura de soluciones en EdgeConneX y veterana del ejército: “Al buscar activamente mujeres y veteranos como parte de los esfuerzos de contratación, las empresas pueden demostrar que valoran la diversidad, las nuevas perspectivas y su compromiso de crear un lugar de trabajo acogedor e inclusivo. . Mi experiencia en el ejército me enseñó cómo ser fuerte frente a casi cualquier cosa y la importancia de tomar decisiones rápidas que deben ser correctas o al menos lo que crees firmemente que es correcto. Todo eso me ha servido mucho en mi carrera en el centro de datos EdgeConneX”.
Erin Connor, directora de proyectos de Iconicx Critical Solutions, también comparte: “Siempre he visto a Ruth Bader Ginsburg como una gran inspiración. Dirigió con valentía y valentía. Como ella declara, Todos nos beneficiaremos de una sociedad más diversa e inclusiva, que comprenda, se acomode e incluso celebre nuestras diferencias.' Para lograr esto, imagina todos los objetivos comunes que podríamos lograr juntos".
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