El Desafío
El campo del centro de datos requiere un flujo constante de reclutas para cubrir los puestos vacantes. Los veteranos de todas las tendencias, incluidos los que salen de la falta de vivienda, poseen un gran potencial para estos trabajos de alta demanda. El desafío está en conectar los dos.
Participar Salute Incorporated, una empresa con sede en Chicago fundada en 2013 por el coronel retirado Robert Lee Kirby y el consultor tecnológico Jason Okroy para desarrollar carreras de veteranos en la industria de centros de datos.
“Formamos Salute para reducir la alta tasa de desempleo de veteranos y prepararse para la escasez anticipada del 20 por ciento de personal calificado para nuestra industria”, dijo Kirby. “Muchos veteranos ya poseen las habilidades básicas para desempeñar estos roles y solo necesitan experiencia práctica”.
SaluteEl programa de está estructurado para acomodar a veteranos con y sin experiencia en la industria de centros de datos. Salute contrata a veteranos para trabajos basados en proyectos en limpieza de centros de datos, mantenimiento de baterías e instalaciones técnicas. La capacitación en el trabajo les brinda los fundamentos para comenzar o avanzar en una carrera en la industria. Los puestos de centro de datos de nivel de entrada generalmente comienzan en $ 50,000 por año.
“Entrenamos a los veteranos en cada unidad de negocios para que obtengan el año de experiencia de misión crítica que normalmente se necesita para iniciar carreras en la industria de datos”, dijo Okroy, Salutedirector ejecutivo de . Una vez contratados, los veteranos se unen a equipos que dan servicio a centros de datos en todo el país.
The Fix
Para localizar reclutas veteranos, el Salute El equipo se comunicó con Beatrice Smith-Redd, Coordinadora de Empleo Comunitario (CEC) del Centro Médico de Asuntos de Veteranos (VA) Jesse Brown. Ella se encuentra entre los casi 150 CEC de VA que trabajan en los centros médicos de VA en todo el país para ayudar a los veteranos sin hogar a obtener un empleo remunerado.
La Sra. Smith-Redd revisó los archivos de su caso y encontró a un posible candidato en Henry L. Jackson Jr. El Sr. Jackson poseía "grandes habilidades de liderazgo", dijo, y su evaluación vocacional mostró que sus habilidades y metas profesionales coincidían con SaluteS
“El trabajo era exactamente lo que quería hacer”, dijo Jackson. “Fue un regalo del cielo”.
Sin embargo, se enfrentó a algunas barreras. Aunque su falta de vivienda se resolvió aproximadamente un año antes, se había atrasado en los pagos de los servicios públicos. El Sr. Jackson buscó empleo inmediato y un cheque de pago para mantener las luces encendidas.
Después de un proceso de entrevista positivo, Salute contrató al Sr. Jackson, comenzando con unas pocas horas por semana. Para reintroducirlo gradualmente en la fuerza laboral, la compañía acordó pagarle inicialmente por día para que pudiera controlar sus facturas.
“Esa primera semana de trabajo, pudo actualizar sus servicios públicos”, dijo Smith-Redd. “Esto le quitó mucho estrés y presión para que pudiera concentrarse en su desempeño laboral”.
El Resultado
El empleo del Veterano ha sido un éxito. AV y Salute ambos coinciden en que esto se debe a la preparación, el compromiso, las habilidades y la dedicación del Sr. Jackson al trabajo bien hecho.
“Henry estaba entusiasmado desde nuestra primera conversación”, dijo Sonda Kolodzinski, Salutedirector de operaciones de . “Hizo todo lo que dijo que haría, desde el minuto uno”.
El sentimiento es mutuo. “Mis supervisores trazaron el plan del trabajo y sus expectativas sobre mí, y dejaron en claro lo que tenía que hacer”, dijo el Sr. Jackson.
El progreso constante condujo a un aumento en las horas del Sr. Jackson a tiempo completo. “Henry es un brillante ejemplo de SaluteLa misión de Jackson en acción”, dijo Stephen Richardson, representante de construcción de las instalaciones donde trabaja el Sr. Jackson. “Como veterano, apoyar a Henry y verlo crecer es gratificante en muchos niveles”.
Más allá de la destacada ética de trabajo del Sr. Jackson, SaluteLa flexibilidad de las prácticas de nómina fue de gran ayuda. El Sr. Jackson usó su salario diario para ponerse al día con las facturas y asegurar el transporte hacia y desde el trabajo, superando un obstáculo común para el empleo exitoso de los veteranos que salen de la falta de vivienda.
“Los informes de desempeño constante también fueron esenciales”, dijo Smith-Redd. “Recibo actualizaciones periódicas del progreso del Sr. Jackson Salute supervisores sobre su desempeño en el trabajo”, dijo. “Los supervisores y compañeros de trabajo también están construyendo relaciones personales con él para que se sienta parte del equipo”.
“Cuando las empresas hacen esto, involucran a los empleados mucho más rápido, lo que aumenta la retención y mantiene su empleo”, dijo Smith-Redd. "Esta es probablemente la forma más efectiva y rentable de incorporar a un nuevo empleado, en particular a uno que ha experimentado la falta de vivienda y/o el desempleo crónico".
El Sr. Jackson aconseja a otros veteranos que buscan trabajo que encuentren su nicho y lo persigan. “Salute me está ayudando a vivir la vida que quiero vivir”, dijo.
Este artículo también se ve en va.gov.