El primer paso para crear una fuerza laboral sostenible es crear un plan de actividades y programas que se crean para nutrir el desarrollo personal y profesional de todos los empleados.
Creación de una estrategia de desarrollo de la fuerza laboral
Al comienzo de las iniciativas importantes, la pregunta "cómo es lo correcto" debería estar pasando por su mente como propietario / operador de un centro de datos. Es posible que el plan y los elementos clave para el éxito ya existan, pero sin un buen liderazgo será difícil reunirlos para lograr el resultado deseado. Los buenos líderes deben poder articular con claridad el resultado esperado. El resultado de una estrategia de desarrollo de la fuerza laboral (WDS) altamente eficaz será una solución sostenible al problema crónico de la escasez de talento en el centro de datos, así como una ventaja competitiva estratégica sobre los competidores que no se adaptan de manera similar.
¿Cómo sabrá que su WDS está funcionando? Los resultados hablarán por sí mismos una vez que comience a ver los siguientes dos atributos positivos:
- Un ciclo bien establecido de candidatos seleccionados y capacitados al comienzo de sus carreras.
- Estos candidatos siguen un camino de crecimiento continuo de desarrollo profesional que se adapta a la tecnología y las condiciones del mercado que cambian rápidamente, así como a las elecciones personales.
El resultado final: el desarrollo efectivo de la fuerza laboral abarca todo el ciclo de vida de la permanencia de un empleado en una empresa.
Para comenzar, divida su estrategia en 4 secciones:
1. Educación
A Informe de la National for Higher Education Management Systems destacó que el stock de capital humano se repone internamente más rápidamente a través de la educación. Por lo tanto, tener recursos educativos y planes de estudio consistentes puede resultar ventajoso a largo plazo.
2. Apoyos comunitarios
La creación de un sistema de apoyo comunitario que disminuya el estrés de los empleados y ayude con recursos para mejorar los estándares de vida también es muy beneficioso para sus familias.
3. Capacitación laboral / profesional
La capacitación laboral y de habilidades proporciona a los trabajadores actuales y potenciales las habilidades para completar las tareas que necesitan los empleadores para permitir que las organizaciones sigan siendo competitivas en un mercado global.
4. Objetivos
Establezca metas y establezca indicadores clave de desempeño (KPI) para el desempeño de cada individuo a medida que avanza en la capacitación. Esto lo ayudará a comprender su trayectoria de crecimiento y a pronosticar el impacto potencial de cada empleado, al mismo tiempo que lo ayudará a concentrarse en sus mejoras.
Verdadera vida: historias de éxito en el desarrollo de la fuerza laboral real
Hay muchas historias en Salute de cómo la fuerza del espíritu humano ha prevalecido frente a la adversidad. Un tema común es que, a través del servicio al país, los hombres y mujeres jóvenes tienen la oportunidad de crecer y aprender con su experiencia y a través de la transición militar. Cuando regresan a la vida civil, son el producto de miles de horas de capacitación y éxito en situaciones adversas, lo que inculca características clave que pueden conducir al éxito continuo, especialmente en la industria de centros de datos. Pero el hito clave es encontrar esa primera oportunidad para hacer la transición y hacer crecer una carrera que sea gratificante personal y económicamente.
At Salute, los veteranos y los cónyuges de militares se unen a nuestras filas y encuentran ese puente para comenzar una carrera satisfactoria en la industria. Al igual que en el ejército, algunos tendrán una carrera larga y satisfactoria con nosotros y otros servirán con nosotros. Salute y dar el siguiente paso en su carrera con otros en la industria. Cada camino conduce al éxito y todos se benefician de este ciclo.
Veamos tres historias cortas del equipo de Portland. Cada veterano provenía de una rama diferente de las fuerzas armadas y tuvo un viaje diferente que condujo a Salute. Cada veterano comenzó en puestos de nivel de entrada y creció rápidamente a través de la capacitación, dominando su puesto y asumiendo más responsabilidades.
eugene ellison, un instalador de cables y alambres en el Ejército
Cuándo Salute y Eugene conectado, resultó ser una combinación perfecta: poseía la sólida ética de trabajo y el amplio conjunto de habilidades que Salute busca, mientras que Eugene agradeció el respeto, el apoyo y la capacitación en el trabajo que Salute ofrece a cada uno de los miembros de su equipo.
Saltó de cabeza a SalutePrograma integral de capacitación y certificación: estudio de nuevos equipos y protocolos de instalación. "Obtuve CompTIA A +, pero tan pronto como abrí el curso de Asociado Certificado en el Centro de Datos de la Universidad de Schneider (DCCA), se terminó", dice. "Quería saber todo sobre los centros de datos y DCIM". Como resultado de su iniciativa, Eugene ascendió de rango en Salute comenzando primero en Portland y luego finalmente mudándose a Carolina del Norte en otro Salute sitio del cliente para servir como líder de equipo.
Kim Scimone, técnico de comunicaciones de red en la Fuerza Aérea
Kim comenzó con el equipo de Portland y pasó de técnico a líder de equipo. Continuó creciendo y asumiendo más responsabilidades a nivel regional y, en última instancia, a nivel nacional. Cuando se le preguntó, Kim explicó: "Mi experiencia militar fue un complemento perfecto para Saluteformación y oportunidades. Combine eso con el emparejamiento cultural y encontré una empresa que me valora como individuo y me permite desarrollarme y contribuir lo mejor que pueda ”. Con todos sus logros hasta la fecha, Kim actualmente se desempeña como SaluteGerente Nacional de Desarrollo de la Fuerza Laboral y un miembro clave del equipo que realiza la transición y capacita al nuevo personal y desarrolla al personal existente.
Chance Frederick, técnico en electrónica de comunicaciones en los Marines
Después de dejar los marines, Chance usó sus beneficios militares para pagar la universidad y obtuvo una licenciatura. Sin embargo, rápidamente descubrió que su falta de experiencia en el trabajo era una barrera para conseguir su primer trabajo y establecer una carrera a largo plazo. Entonces, un amigo con el que había servido en la Infantería de Marina, sugirió que investigara Salute y poco tiempo después fue contratado. Se unió al equipo de Portland como técnico del Centro de operaciones de red (NOC) y rápidamente dominó las habilidades de su puesto. Después de servir con Salute, finalmente aceptó un trabajo como técnico de centro de datos en Mentor Graphics, donde actualmente está prosperando.
La Salute Diferencias
Salute está orgulloso de cada uno de sus logros y sabe que seguirán creciendo en todos los niveles. El camino que toma un individuo se basa tanto en la preferencia como en su desempeño. La clave de nuestro éxito es la cultura inclusiva de Salute y cómo se ha implementado nuestra estrategia de fuerza laboral para lograr nuestros objetivos comerciales y, al mismo tiempo, proporcionar caminos individuales para el crecimiento y el cumplimiento. Cualquier empresa que quiera solucionar la escasez de talento de forma permanente y formar equipos que estén logrando continuamente niveles más altos de rendimiento debería hacer lo mismo.
¿Qué aspecto tiene el derecho? Parecen equipos que se desempeñan a un nivel superior al de los individuos incluidos. Desde el exterior, parece un servicio de clase mundial que aprende y crece continuamente. Desde adentro, parece un entorno que es inclusivo y valora las contribuciones de todos.
Salute Mission Critical empodera a los veteranos y a los cónyuges de militares para hacer los movimientos profesionales de sus sueños que también se adapten a los objetivos de sus familias. Recientemente, nos asociamos con el Departamento de Defensa para conectar a personas calificadas con empleadores asociados. Además, Salute también está clasificado como Empleador cónyuge militar amigable con los militares 2021, un prestigioso premio para los empleadores que más se esfuerzan por beneficiar a los cónyuges de militares.
Si desea actualizar su estrategia de desarrollo de la fuerza laboral o aprender cómo nuestro equipo de veteranos puede impactar directamente su crecimiento, podemos ayudar.